出国劳务特别注意事项
一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。
二、遇到问题．不要采取过激行为，更不能有举动。
三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和组织。
四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。
五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外．您的权益就难以得到保护。
六、您的护照、工作准证等重要证件，出国签证中介，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，出国签证办理，一定要妥善保管。
境外劳务和境内劳务劳务派遣的区别
1、合同内容不同
涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。
2、收取费用不同
法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。
3、责任承担不同
涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。
在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?
答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，出国签证申请，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：
(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;
(2)合同期限;
(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;
(4)劳务人员社会保险费的缴纳;
(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;
(6)劳务人员的福利待遇和生活条件;
(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;
(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;
(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;
(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;
(11)违约责任。
需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，出国签证，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。
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