一、前提条件：
劳务派遣许可证是前置审批，需先办理许可证，后办理营业执照。
二、适用情况：
拟经营劳务派遣业务的，正在筹建中的公司或已拿到营业执照，且执照中经营范围含“劳务派遣”；注意：
1、一般只有2013年以前的企业可以直接写“劳务派遣”的经营范围；
2、目前新设企业，均需先办劳务派遣许可，才可写“劳务派遣”的经营范围，《劳务派遣许可》为前置许可；
3、目前已成立的公司，不可以办理劳务派遣许可证，增加经营范围，必须新设企业。
三、劳务派遣和人力资源区别：
1、劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格；
2、人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。
比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等（所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围，才好确定办理什么经营许可）；
3、劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。
也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。
而你需要直接给员工支付工资。
你所赚取的是一个工资之间的差价；
4、人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。
你所赚取的是服务中介费。
四、注册资本金
实缴资金至少200万人民币并出具验资报告。