为进一步加强广东劳务派遣管理，规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益，广东省人力资源和社会保障厅于2020年10月28日，发布了《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，此意见于2020年12月1日起正式实施。
下面就为大家详细讲解一下广东zui新劳务派遣资质办理条件，需要注意的是，该指导意见已经与原实施办法已有较大差异，到底有哪些区别，请接着往下看。
首先是劳务派遣资质办理条件中的注册资本：
原《劳务派遣实施办法》规定注册资本不得少于200w，《指导意见》中已变更为由“注册资本”变为了“实缴资本”。
根据公司法相关法律规定，一般公司在设立时只需认缴资本即可，无需事先实缴资本，此处的“实缴资本”实际大大提高了准入资格。
经营场所：以前对于劳务派遣经营场所只是规定与开展业务相适应的固定的经营场所，12月1日开始，劳务派遣资质办理对经营场所的面积做出了明确规定，总公司：不少于100平方米的独立办公服务场所；分公司：不少于50平方米的独立办公服务场所。
设施方面：以前劳务派遣资质中规定只要有与开展业务相适应的固定的设施即可，目前已变更为要对开展业务的必备设施做出了明确规定，要求必备电脑、打印机、复印机、、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施。
规章制度：对相关管理人员的职业以及法律素养提出了要求，劳务派遣资质办理条件中要求参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定。
同时，广东zui新劳务派遣资质申请条件中要求所有“新许可、变更、延续、撤销、吊销、注销”等情况的劳务派遣公司均要在指定官方网络上进行公示。
对于公示制度，虽然在《实施办法》等法律法规中并未明确规定，但依照相关行政许可的规定，实践中通常都有此要求，但是此前公示手段不限于在网上，也未限定网上公示平台，而是根据地方规定因地而异，此次《指导意见》明确规定了广东省统一的公示平台为“信用广东”、“广东省行政执法信息公示平台”。
以上便是广东劳务派遣资质的申请条件，各位企业主在办理或申请劳务派遣资质时一定要注意以上相关更改内容。
如有不了解或有疑问，可一起探讨。
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劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系。
其实它的本质就是用人单位将劳务出租给劳务派遣机构，用人单位与管理者分离，由此达到即可满足企业用人需求，又可提供劳动者就业机会的效果。
劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。
通过审核，可依法办理相应的公司登记；未通过审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务活动。
总的来说，如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。
但劳务派遣经营许可证可不是谁都能办理的，来看看你够不够“资格”吧！
劳务派遣经营许可证办理条件：
1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；
2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所；
3、企业注册实缴资金不得低于200万元；
4、配备经营活动所需的相关设施；
5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
6、严格执行其它相关法律法规的要求。
劳务派遣经营许可证办理所需资料：
1、工商营业执照正副本；
2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；
3、劳务派遣信息管理系统；
4、劳务派遣经营许可证申请书；
5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；
6、经营场所的房产证或租赁使用证明；
7、劳务派遣企业管理制度。
劳务派遣经营许可证办理流程：
1、企业名称核准；
2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；
3、提交劳务派遣经营许可证申请书；
4、有关部门受理进行审批；
5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；
6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；
7、提交开具社保户的资料，开社保户；
8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。
相信了解过劳务派遣的人都知道个人办理劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。
其中蕞难的就是专-业性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。
办理难点
01资料准备及整理
劳务派遣所需资料专-业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。
若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。
驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！
02如何提高通过率
审核阶段的通过率与无专属的办理人员有着莫大的关系。
个人办理审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的办理人员。
缺乏拥有专-业丰富的办理经验的人员，对办理流程进行及时的跟进与事情处理，加之办理审核标准严苛，会更难以通过；
或因申请人办理经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。
所以满足条件只是第-一步，办理劳务派遣经营许可证不是一件轻松的事。
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