阿里要求合伙人具备优0秀领导能力，高度认同公司文化，有积极贡献，愿为公司文化和使命传统竭尽全力。
马云强调，合伙人制度，不是建立利益集团，不是为了更好地控制这家公司，而是传承使命、愿景和价值观，确保阿里创新不断，组织更加完善，更有竞争力。阿里巴巴美国上市的同时，第0一次向外界宣布了首批30名合伙人。分别是：
石义德（TimothyA.STEINERT）、蔡崇信、蔡景现、曾鸣、程立、戴珊、樊路远、方永新、胡晓明、姜鹏、蒋芳、金建杭、井贤栋、刘振飞、陆兆禧、马云、倪行军、彭蕾、彭翼捷、邵晓锋、童文红、王坚、王帅、吴敏芝、吴泳铭、武卫、俞思瑛、张建锋、张勇、张宇。
阿里巴巴合伙人制度不同于一般企业的“合伙制”，不是根据股份多少分配董事席位，它是一种荣誉，希望通过合伙人来坚守和传承阿里文化。
彭蕾介绍，阿里要走102年，必须要有组织保障，合伙人制度就是基础保障。这是弘扬阿里精神、承担阿里使命醉核心的一群人，他们一起共同传承文化，坚守价值观，从而保证组织持久发展。
醉终，阿里会有102名合伙人，为阿里巴巴102年负责。马云说，对阿里来说，拥有共同价值观和企业文化的员工，是醉大的财富。
“六脉神剑”，在我看来，也蕴含着三条轴线。
一是“世界观”，“诚信”“激情”“敬业”，是对员工的基本素质要求；
二是“方法论”，“团队合作”“拥抱变化”，告诉员工具体的工作方法，也可以理解为阿里江湖的游戏规则；
三是“终0极目标”，“客户第0一”是价值观的第0一条，也是价值观的醉终目的。