总而言之，门窗企业对于即将跨入的全新领域必须心存敬畏，通过一些非常具体的有跨界属性的项目，践行新商业思维和新产品模式。
只有用新的底层逻辑来迭代品牌气质和升级用户，方能让企业的跨界行为不扯着蛋!工人是把工作完成，工匠是把工作做精，这是武钢检验工作室创始人朱有发对工匠的理解和定位。
"刚进武钢我就被分到质检化验室，一转眼，40年过去了，一个专业干了一辈子，我现在肯定是工资的工人"，朱有发骄傲的说。
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企业文化是企业的“软实力”，也是形成企业核心竞争力的关键因素，企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造的文化环境，提供强的思想保障和行为保障。
企业文化建设对于企业管理而言，极为重要。
组织文化在企业管理中具有导向功能、激励功能、约束功能、凝聚功能、辐射功能。
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这时，门窗加盟商就要有敏锐的思维去把握热点，借助热点，比如不知从何时起，520被过成了情人节。
红包满群飞，甚至还为520开通了可以一次支付520元的红包功能。
这些节日的风靡除了迎合大众心理，更在于各类商家及强势品牌的持续炒作助推，迅速吸引到更多人的关注，同样，对于门窗加盟店以及品牌企业的知名度提升有很大影响，但是切忌低俗事件，不能碰。