新增对申请机构高管人员稳定性方面的具体要求
《2022版清单》要求申请机构高管人员应当持续符合相关任职要求，切实履行职责，保持任职稳定性。负责投资的高管人员未在申请机构出资的，申请机构应说明如何通过制度安排或激励机制等方式保证其稳定性。 原清单中并无关于申请机构高管稳定性方面的具体要求，但实践中中基协早已按照《2022版清单》的前述要求进行审核，笔者就曾遭遇数次类似反馈。根据此前中基协的反馈意见，对于如何保证高管人员稳定性这一问题，除了《2022版清单》要求的由高管人员向申请机构出资并持股外，中基协还接受包括申请机构与高管签订无固定期限劳动合同、建立绩效奖金及年终奖递延发放制度等措施。建议有需求的申请机构可以进行参考，采取以上一种或多种措施，增强高管人员稳定性。 结语 笔者观察到，中基协此次发布的《2022版清单》充分整合吸收了此前的“窗口指导意见”，部分要求还要高于“窗口指导意见”，对于这些变化，申请机构以及登记服务机构应给予足够重视。笔者在未来也将持续进行关注。另外，为确保平稳过渡，中基协设置了3个月过渡期，即自2022年9月3日起，所有申请机构应当按照《2022版清单》要求提交申请材料；考虑到《2022版清单》中仍存在部分不确定性问题，建议有意申请登记的管理人妥善利用过渡期开展申请登记工作。 附：《2022版清单》与《2020版清单》修订对比表
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