不是每个人都有。如果公司有一件或几件特别让人鼓舞人心的事情，才会发红包的，红包一旦发了就是每个人都有，大小各异而已。股权是对个人潜力的投资，如果五年以后他有的话，那就给股权，当然职位定级的时候就会往上拉一拉。我们画出了一张表，大家感受下：07
阿0里的具体薪酬：搜集了阿0里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：随着时间的推移，阿0里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。大概7年前，一个阿0里P7员工可拿到2400-3200股，而现在P7级别所授予的股数也就800-1200股
同样工作满2年才能拿，分4年拿完。具体原因就是阿0里的股票越来越值钱了。08、阿0里对人力资源的要求阿0里巴巴是目前市值醉高的中国企业，其市值超过4500亿美元，并一度超过5000亿美元，它还孕育出了蚂蚁金服这一如今全球估值醉高的未上市企业。所以在阿0里
对人力资源也有着非常高的要求，醉关键的是你要有：扎实而全面的人力资源管理技能，肩负着树立导向、优化机制和流程、促进管理持续改进、激发组织活力的责任。在阿0里，HR懂业务非常重要，但是懂业务的前提依然是懂专0业，如果一枚HR不懂专0业，会死的更快。另外，如果HR习惯在延长线上工作，习惯沿用原有管理经验开展工作