此前，“高收入”一直是跨境电商行业的代名词。然而经过疫情反复、平台政策的多次变更后，跨境企业在人力成本上也做出相应的调整。
调研报告显示，2021年度有30%的跨境电商企业给员工的月薪资集中在5-7千，其次为8千-1万，占比26%，超过月薪1万的岗位占比在29%，从整体来看薪资和经验与能力要求成正比。
（2022跨境电商人才管理调研报告截图）
与普通岗位相比，跨境电商行业里有经验的管理层薪资就有了更大的增长空间，据调查显示，跨境电商管理层的年薪主要集中在10-20万，占比40%，主要以中小跨境电商企业的管理者为主。其次，年薪20-40万占比在18%，而年薪高达60万以上的占比也在10%以上。
在这些跨境电商的管理者岗位中，大部分企业里的运营经理的平均薪酬高，占比36%。其次为业务/销售经理，占比30%，除此之外，产品和技术岗管理者也较为吃香。
目前，超过80%的跨境人才表示，在找工作时为重视薪酬福利、职业发展空间。因此，不论是招聘者，还是求职者及时了解招聘市场的动态都是有必要的，以免错过良机。
以上是给大家带来的文章“月薪破万！独立站运营薪资超亚马逊，这些跨境岗位新薪资也曝光了。
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东南亚国家的网络购物电子商务自然环境主要是以人传承、信息流推广、亲自感受、年青阶级为关键的发展趋势要素，在其中电子支付是上下网络购物发展趋势的关键原素。现阶段东南亚地区还处在发展趋势中地域，人均纯收入水受岗位、地区、公司类型等危害而危害到收益的多少，因此东南亚地区在网络购物层面的顾忌会超过接纳。
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6、伪卡会员级别海关清关，专职人员出口报关海关清关进出口贸易。
7、国外三次配送服务项目，提升查收率，留到客户资源，二次认购机遇大。
森鸿国际物流是一家向客户提供运输、仓储等供应链管理方案及服务的第三方物流服务企业，主营东南亚台湾/马来/新加坡/菲律宾/泰国/欧洲电商小包代收货款服务。为跨境用户提供国内及海外仓储一件代发服务，东南亚电商平台shopee等贴单，打包，交店，其中台湾均可三天交店。专注为电子商务行业提供仓储物流及 B2B、 B2C配送管理一站式解决方案，公司秉承“速度、服务、诚信、创新”的经营理念，坚守“让天下人没有难运的货物”的企业使命和“成为全的国际物流运营商”的企业愿景，一心一意为全提供的跨境国际物流转运服务。 近年来我司业务发展中得到客户的认可和留下良好的信用，加上不断完善管理及系统上的优势在服务上已成为行业的。森鸿秉承快，准，稳的服务宗旨，为跨境电商公司提供多种的服务：跨境代收货款及COD电商小包，买单报关，国内及海外仓一件代发等服务已在珠三角地区后来居上。森鸿在国内建立多家直属分支机构(广州,深圳,东莞等地)业务通达东南亚多个。我们拥有的服务队伍提供的东南亚跨境电商COD小包代收方案!森鸿珍惜所托、服务之上、互惠互利、携手共进的经营方针，不断的为客户提供跨境方案服务。
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