产品详细介绍
链动奖励源码2022年新模式，链动2+1模式新版本新模式
微三云创立于2014年，是高新技术企业、双软认证企业，经历5年深耕，从4个人发展到如今400人，年软件系统销售额超过2个亿，服务企业商城30万多家。
好的模式才能将产品卖的出去，好的机制才能让团队自动制变，想了解新的商业模式，欢迎关注志雄，
一。链动奖励基础功能回顾
链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突的几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，为了方便大家理解，先来
回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑
美丽天天秒产品详细介绍
微三云，创立于2014年，是高新技术企业、双软认证企业，经历5年深耕，从4个人发展到如今400人，年软件系统销售额超过2个亿，服务企业商城30万多家。好的模式才能将产品卖的出去，好的机制才能让团队自动制变，想了解新的商业模式，欢迎关注志雄，
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链动奖励简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级，自己独立出来做
老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。下级做老板之前要先推荐两条留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式主要核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
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二、感恩机制解读
感恩机制，这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理老板，要将两个直推人留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级先帮助上级，如此循环，
解读如下
假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场