如果有员工业务能力没问题，但价值观不符合公司，我们会在试用期进一步传递我们的文化、理念，如果他还不能接受，那这个人醉起码不能用在核心岗位。我醉喜欢的是华为的价值观，有民族的精神、创新的意识、改变世界的勇气。价值观是一个虚的东西，如果不坚持做、它就不存在墨社创始人张帆价值观
以社区文化为导向我们公司的核心价值观是以社区文化为导向。在2015年创业时，当时的创业方向是为联合办公市场树立一种标准，社区文化是公司的价值观，但当时整个行业还不是特别明朗，中国文化里，也没有社区文化这个概念。公司早期时，员工肯定说不出价值观。那时候太早了
而且当时我们起步又是以IT为主，直到后面我们开始转型，做运营、做咨询了以后，这个现象才有了转变。我在早期甚至也说不出来什么是社区文化，因为当时手上的经验还没有被转变成业务模式。但现在联合办公行业，已经开始推动社区文化的形成。在创业这个过程中
我们不断履行和去验证我们自己的核心价值观，就是以社区文化为导向，包括我们所设定的规矩、执行的方针都是按照这个方式来做的。从2017年年底到现在，我们的价值观就没有发生太多改变了，因为整个行业正在往正向的方向去调整。价值观非常重要，因为价值观来自于创始人的DNA，决定了他的见识