参观阿里必须有这个企业各管理后和“作层总体素质的洲高来支持,它是影响企业发展的软*因素。素质是什么?简单地理鮮就是除了岗位对必须的知识和技能以外的要求，譬如“诚信”就是很多岗位极其重要的素质招标要求.为适应素质考核的要求，人力资源部将分别对各种素质指标进行充分的研究
制定出一言完善的素质能力考核标准,以便于在公司内建立起一个适于招聘的作平台。使具有不同能力的人处于相应的能级(岗位)中。
以实现对人才的各起其用.充分发挥各类人才的能动作用。这-平台的建立.使人力资源的配置更规范吏合理.从而要求管理者与被管理者素质相适应的提高
这样才具有现实的意义,因为依据能力和素质这两者的考核结果,用人部门就完全可以做出录用或拒收。辞退的决定,使公司对各部门的业績考核也变得顺理成章又更具有说服力了。六树立良好的职业道德企业中的任何一个岗位都存在着与社会接触的接口,工作中难免会受到社会不良风的影响