老板不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子。
但是也不是每个月都是这样的，老板也会偶尔给点小小的甜头，但是计算的方式也会让你抓狂。
整个组的目标是20万净利润，然后整个组的提成点是4.5个点，也就是说，如果整个组完成了40万净利润的话，全组可以获得40万*4.5%=18000元的提成。
然后组里的每个人又有自己固定的提成点数，我的提成点数是18个点。也就是这笔18000元的全组提成，我可以得到3240元。
3240元看似不算少，但是我计算的基数可是老板设定的净利润目标的整整两倍，平时根本达不到这样的利润水平。
而且，老板还制定了亏损补偿制度，如果某月出现了亏损的情形，那么下个月或下下个月的利润就要拿一部分出来填补上月的亏空。
这就是为什么每个月都出现亏损的原因之一：利润一直在填补之前的亏损。
至于具体是怎么填的，是不是真的填了，那恐怕只有老板和老板娘自己心里清楚。
听同事说，每年发年终奖的时候，老板还会直接扣下他认为表现一般的员工的那份奖金，目的就是想用各种办法让你离开公司。
让你去主动提离职，而不是公司去劝退你，这样公司又可以省下一笔赔偿金。
这老板的如意算盘就是这样的。
目前我已经离开了这家公司，准备换家公司再重新投入战斗。
其实，找工作就和找对象是一样的，不求对方多么“有钱有势”，但求双方的价值观是高度匹配的，这样以后双方才能为了同一个目标而共同的去努力。
世界上可能没有完美的工作，也不存在完美的能力，但却存在完美的适合。
希望大家都能找到适合自己的公司和老板。