眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮“招兵买马”，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。
企业加速扩张之下，锂电人才争夺战已经打响。
企业研发人员平均工资超30万
“扩产太厉害了，整个行业的人才需求都非常大。”万夏感叹。
万夏毕业于一所211院校的材料工程，目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的工资也水涨船高，三年来，平均每年涨薪30%。“从我入职到现在，公司的员工已经增加了一倍，现在常州分厂的人数已经有1000多人，全国还有三个分厂。”
据Wind数据，2021年，84家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加20.15万人，增幅达到31.35%。
新能源的发展，一方面带动了锂电企业的业绩增长，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲“抢人”“留人”，行业的平均薪资肉眼可见地上涨。
在原材料的“涨声一片”中，2021年上游矿企人均薪资普遍增长。根据Wind数据，18家锂矿概念企业中，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，天齐锂业的人均年薪高，达到31万元。此外，共有7家企业人均涨薪超过1万元，其中，西
藏矿业和藏格矿业的年薪增长为显著，分别达到35%、32%。
在研发人员薪酬方面，以锂矿之齐锂业为例，根据其年报披露，2021年，该公司拥有研发人员33人，研发人员薪酬为1069.94万元，平均年薪达到32.42万元。
同时，该公司计划到2025年研发人员接近300人，其中国内外高水平专家占比力争达到5%，博士及副以上人员占比力争达到30%以上，硕士以上研发人员占比力争达到70%以上。
动力电池宁德时代2021年研发人员达到10079人，相较2020年的5592人，同比增长80.24%；2021年，其研发费用中的职工薪酬一项为34.52亿，2020年这一数字为14.24亿。2021年，宁德时代研发人员平均薪酬为34.2万，相较2020年，涨幅达34%。