“不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同学越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’，但近年来，锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企，其相关岗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作环境等都有很大的提升。”严盛表示。
根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业54.4个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。
“尽管人才需求非常大，但人才流动性也非常强。”万夏告诉时代财经，产能扩得急、人员缺少，一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态比较饱和。”
严盛表示，“锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班比较多。”尽管公司待遇已经达到“头部天花板”级别，但严盛依然选择离职深造，目前他在一所985高校读博从事锂电研究。“锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是基本学历了。而且博士毕业后
进入锂电企业，待遇、受重视程度都会高很多，这是我读博的驱动力，毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”
离职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚离职时他每周至少接到两个猎头的电话。“每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期，猎头的电话更是铺天盖地。”严盛说。
业内认为，锂电行业是快速发展的新兴行业，目前整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低，这考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景气度较高。
巨大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时认为，过去这个行业积累的各类人才，包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的，在行业快速发展的过程里面，人才短缺是一个普遍现象。“高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在
，这是发展的显著特征。”刘金成说。几乎每一代都有能引发集体回忆的歌手，90后有周杰伦，95后有许嵩、汪苏泷，徐良三巨头，不过00后、05后似乎没有独属于他们这一代的新歌手。
原因有很多，其中智能手机的普及以及网易云音乐与QQ音乐这两大生态对于创作者创作模式的改变和乐迷收听方式的改变，是很重要的一个因素。