团建活动活动对于管理人才到底有什么作用？
团建活动可以看一个人是否具有抓住工作重点的能力，公司团建，是否有明确的工作思路。抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作的着力点的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，公司团建方案，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的一项能力。
如果你想成为一个向上走的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关注的是思维的逻辑性，讲的是前后的连续性和流畅性，而管理者需要具有较强的结构化思考能力。
主题团建可以加强团队建设吗？
主题团建可以让团队明白团队业务要合理分工，公司团建训练，各尽其才的重要性。做到团队与个人的统一。团队培育人才；而人才，建设可以团队。在这种情况下，团队的日常工作就是对工作任务进行规划、指导、监督、考评等方面。要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度之上。
主题团建可以让团队创造一个良好的沟通环境，充分发挥沟通交流的作用，创造融洽的处事环境。有意见、有矛盾，不说出来会积怨；出现问题相互推诿，可能出现更大的问题，这些都是缺乏沟通的表现。坚信解决问题的办法肯定存在，只要大家有充分的沟通和合作，办法总比困难多。
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主题团建有什么优势？
每个人都有两种截然不同的学习经验。当考试结束，我们之前突击复习的内容，总会很快忘记。但是，当我们学会骑车、游泳之后，即使很长时间不接触，短暂熟悉后，依旧能够自由驰骋。后一种学习方式，便是所谓的体验式学习。
体验式学习，拥有一条完整的学习链条，从体验、回顾、联系实际到应用，形成了一个循环过程。相比之下，上述的学习方式，公司团建主题，更重视的是短时记忆能力的锻炼。
研究发现：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住70%。主题团建的形式，就是一种体验式的学习
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