走进阿里的感悟遵循“ONEOVERONEPLUSHR”的模式，即由员工的上级及上级的上级和一位HR人员，三人一同根据“六脉神剑”上行为导向的阐释对员工的价值观进行考核。员工业务上的考核只占50%，另50%就是针对价值观的考核。这样的考核模式，一方面是...阿里巴巴企业文化的核心
是什么完整的阿里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第0一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。“六脉神剑”的价值观是阿里目前一直沿用至今的价值观，2004年8月提出，提出的背景主要有二个方面，一是当时人员结构复杂，团队需要统合。二是阿里正在经历从从百到千到万的扩张转变
文化需要适应也需要更加容易推广。这个阶段的价值观是对“独孤九剑”价值观的简化和规范化，这个阶段开始阿里组织文化走向了成熟期。从阿里“六脉神剑”的结构来看，完整的包含了三个层面的要求，一是企业的核心价值主张——客户第0一，这是阿里第0一次清晰的把企业核心准则写入了价值观中。