劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳务合同派遣公司，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，劳务合同派遣公司排名，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
重点提示：
1.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。
2.企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，河西劳务合同派遣，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，劳务合同派遣机构，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。
劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；
小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；
企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；
作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。
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