什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。
将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。
按照《劳动合同法》的规定，河东劳务派遣，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。
企业只支付外包公司一笔总的费用，天津劳务派遣办理，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。
劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机
目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。
并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。
在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
第三方劳务派遣，天津劳务派遣公司，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。
通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。
用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，天津劳务派遣公司排名，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
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