消失模容易产生增碳缺陷,现今在我国还没有很好的方法完全解决该种缺陷,这也是众多铸造厂家不敢上消失模或上了消失模生产线却不能批量生产的一个原因。增碳缺陷产生的原因主要是泡沫材料含有碳,浇注时泡沫燃烧分解出游离碳,碳侵入钢水所致。经过试验,发现其增碳有一定的规律性,即铸件表面增碳,而心部几乎不增碳;内浇口附近不增碳,而离内浇口越远,高精度3D打印砂,增碳越严重。铸钢件增碳及其表现形式主要有下面四个个方面:a.铸件表面增碳,b.铸件的体积增碳,c.铸件局部增碳,d.铸件表面脱碳。采取如下相应措施,可使铸件成分基本在工艺要求范围内。
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p5/20210731142726_4487_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p5/20210731142725_4174_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p5/20210731142724_9329_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p5/20210731142705_6814_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p5/20210731142715_3384_zs.jpg)
2.炉渣脱氧法炉渣脱氧法习惯上又叫扩散脱氧。它是把粉状脱氧剂,如碳粉、碳化硅或硅铁粉撒在渣液面上,形成还原渣间接使钢液脱氧。其反应式可表示为(FeO) [Me]=[Fe] (MeO) [FeO]=(FeO)由于在一定温度下,(FeO)的降低必然引起钢液中的[FeO]向渣中扩散转移,压裂砂的种类,从而间接地使钢液脱氧。由于[O]的扩散速度比较慢,在实际生产中氧在渣—钢间的这一分配过程并未达到平衡。但这种方法仍可将钢中的[O]的质量分数降至0.005%~0.01%的水平。扩散脱氧法明显的优势是钢液不易被脱氧产物所玷污,黔东南3D打印砂,能提高钢的纯洁度。其缺点是脱氧过程慢,还原时间长。碱性电弧炉炼钢的还原期多采用扩散脱氧法
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133239_2972_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133232_0404_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133228_3361_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133230_5793_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133233_8306_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133237_6150_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/259621/p3/20190223133233_3436_zs.jpg)
生产蠕墨铸铁件时,蠕墨铸铁件特有的一些缺陷及其原因分析与防止方法如下:
1蠕化不成特征及发现方法:
1.沪前san角试片断口暗灰.两侧无缩凹,中心无缩松
2.铸件断口粗,暗灰
3.金相组织:片状石墨≥φ10%
4.性能:σb<260MPa,甚至低于HT150灰铸铁
5.敲击声哑如灰铸铁
原因分析:
1.原铁液硫高 2.铁液氧化严重
3.铁液量过多
4.蠕化剂少或质差
5.蠕化剂未发挥作用(包底冲入法蠕化剂粘熔于包底。出铁槽冲入法蠕化剂块度大或铁液温度低)
6.蠕化剂烧损大
7.干扰元素过多
防止方法:
1.严格掌握原铁液硫含量使之稳定,用低硫生铁或作脱硫处理
2.调整冲天炉送风制度,防止铁液氧化
3.铁液及蠕化剂准确称量
4.蠕化剂分类存放,成分清楚,按原铁液硫含量计算蠕化剂加入量
5.包底冲入法处理时有足够的镁、锌等搅拌元素。并不熔粘包底;出铁槽冲入处理时蠕化剂块度适当,铁液温度不过低,处理时作充分搅拌,液面覆盖
6.含Mg蠕化剂在包底压实、覆盖,铁液温度不过高
7.防止或减少干扰元素混入补救措施:
若发现炉前san角试片异常。判断为蠕化不成,立即扒渣,3D打印砂,补加蠕化剂(一般为加人量的1/3~2/3)及孕育剂,搅拌,取样,正常后浇注
黔东南3D打印砂-压裂砂的种类-承德铸材(诚信商家)由承德神通铸材有限公司提供。承德神通铸材有限公司为客户提供“覆膜砂,烘干砂,擦洗砂,树脂砂,原砂,焙烧砂,等多种铸造用砂”等业务,公司拥有“神通铸材”等品牌,专注于铸造模等行业。,在河北省承德市腰站工业园区的名声不错。欢迎来电垂询,联系人:周经理。