有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，劳务派遣公司，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
近年来，随着社会型劳务派遣机构的逐步发展，通过劳务派遣方式就业的员工越来越多，越来越多的企业为了节约成本，减少劳动人事管理成本选择劳务派遣这种用工形式。为了更加明确双方各自的权利义务，双方在展开合作前都会签订合同，作为此后产生问题的依据。为此如何去签订一份派遣合同及在签署合同时应该注意哪些问题呢？
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
减少人事劳动争议
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订劳动服务协议，派遣公司与派遣人员签订劳动合同，用人单位与派遣人员之间是一种有偿使用关系，不存在劳动合同关系。
接受派遣机构提供的其他增值服务
单位与调度公司建立调度关系后，不仅可以享受合同约定的服务内容，还可以获得调度公司可持续人力管理的延伸服务。比如人才引进、管理咨询、政策服务等。增强了单位与社会之间的沟通手段和能力。一旦的派遣机构与雇主建立派遣关系，双方不仅是业务合作，也是密切的战略合作
宜昌劳务派遣公司-江南世纪人力资源集团由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司为客户提供“劳务派遣,劳务外包,服务外包,风险外包”等业务，公司拥有“江南世纪”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼B303室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：姚女士。
