![](http://img3.dns4.cn/heropic/331630/p2/20220622105002_5860_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/331630/p2/20220622105001_5860_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/331630/p2/20220622105002_0704_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/331630/p2/20220622105051_1859_zs.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/331630/p2/20220622105017_3523_zs.jpg)
清晰明确的写清楚派遣单位与劳动者(被派遣员工)之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同,并按照法律规定进行相关事项的约定,避免后期派遣单位违约却将相关的问题推托到用工单位上。此外,人力资源公司,双方还要将劳动者后期工作的一些情形做出假设,例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。
人力资源外包可能是人事部门获得外部援助的一种选择。
一般而言,人力资源(HR)处理与公司员工有关的所有事情,包括相关政策、履行人事程序,员工雇佣和薪酬相关的工作。
不幸的是,这种思维方式可能导致人事部门同时负担着许多任务,重要的与不重要的,所有。而这会浪费时间和精力,影响HR完成有公司战略价值的工作。
例如,人才开发等人力资源职能对于公司确定和培养其未来至关重要。但是,类似发薪这样的工作,是过程驱动的任务,可以有效地外包出去,从而腾出人力资源的时间来满足公司的关键人力资源任务需求。
![](http://img3.dns4.cn/pic1/331630/p2/20210618150421_1686_zs.jpg)
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
![](http://img3.dns4.cn/pic1/331630/p2/20210618150420_4341_zs.jpg)
宜昌人力资源公司-武汉江南世纪(图)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情,江南世纪一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场,衷心希望能与社会各界合作,共创成功,共创**。相关业务欢迎垂询,联系人:姚女士。