人力资源系统开发的功能主要包括以下几个方面：
员工档案管理：能够记录和管理员工的个人信息、入职信息、职位变动信息等。
组织架构管理：支持企业组织结构的管理，可以添加、修改和撤销操作，支持建立临时组织，可以从现有的组织结构中调动人员组建临时组织，以满足企业对特殊项目的需求。
考勤排班管理：能够设置不同的班次、人员及其考勤时间、打卡方式和地点，满足企业多班次管理的需求。
人才招聘管理：能够收集企业招聘需求进行招聘，并管理企业人才库，方便企业筛选所需人才。
绩效考核管理：能够对组织、部门和员工的绩效考核进行管理。
员工薪酬管理：支持制定员工薪酬方案，可以根据不同岗位和员工制定工资账户和工资方案，设置不同地区的社.保公积金，支持各岗位福利津贴设置和个人所得税申报。
报表分析功能：可以提供各类人力资源相关报表，帮助企业更好地了解和分析人力资源状况。
网上交易更适合于BtoB型，这并不等于说BtoC的网上交易就没有前景。事实上，就基本消费者而言，个性化的需求只是其需求的一部分，而这一部分也可以从网络中获取信息、进行比较、完成一定程度的交易谈判，也能够有效优化和支持个性化商品的交易活动。