干部考核系统适用于组织和领导对干部进行考核任用的情况，应用此系统，可以提供晋级、提拔、任用的基本依据。是组织、人事部门的好帮手。系统应用分为确定考核内容、进行考核、读取考核数据、数据处理、查询打印考核报告等几部分。考核内容方面，系统推荐按德、能、勤、绩、廉五部分的考核项目，用户也可以自己按照实际情况更改。实施考核可以根据考核的安排，选择一人考核一人和一人考核多人两种方式。（http://www.nt-pc.com/）
领导干部民主评议系统（干部考核软件）介绍：
系统可以解决的问题：
1、 提供适用不同评价主体的评价内容，多种样表供参考
2、 可以适应多种应用情况：领导干部测评、绩效考核、民主评议
3、 输出全面报告，按模版输出常规报告，根据用户要求定制报表服务
4、 兼容多种类型数据格式
5、 单机和网络两个版本
特点：结果报表或者报告形式设置比较自由
1、 常用报表自动生成
2、 可以报表定制、绑定服务
3、 具有分析服务的功能
4、 处理数据自动化
系统设计思路：
A、 关于用户和权限：
设置3种用户和权限：
1、 系统管理员：
2、 授权用户：可以设置授权权限，授权内容：修改代码，录入信息、信息管理、统计、报表定制、报表查询
3、 一般用户：在有限范围内查询
B、 打印评价表
设计印刷评价表后，可能有需要二次打印的信息：表的唯一性标志，被评价人姓名、单位、评价人类别、评价时间、地点等
可以在程序中生成打印数据库，可以调整打印格式等！
C、 数据录入形式：同时支持阅读机读入、手工录入、导入
D、 数据维护：代码表、评价量表、读入信息、录入信息、期数、项目、等级信息，并且可以对以上信息任意检索、清理、备份、恢复。同时对读入信息比如全部指标相同或者指标缺项超过--%的记录作相应的记录，以待后期处理！（http://www.nt-pc.com/）
E、 统计方法：
统计类型：全部统计、按其次统计、暗调茶人类别统计、按被调查人类别统计、按小项统计、按大项统计、综合统计、部分统计——统计中可以选择：剔除全部相同记录、缺项默认值、缺项超过一定比例作为废票等。（干部考核系列产品）
F、 统计结果：
1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按调查人类别排序，按被调查人类别排序。（表可以转换到EXCEL）
2、 等级比例及饼图：个人值——大项、小项、特殊项，期数总体值，总体值，调查人类别总体值，被调查人类别总体值
3、 项目分数及饼图：个人值与平均值比较，平均值（按期数、按调查人类别、按被调查人类别、全员）大项和小项两方面
4、 定制报告：按模版生成个人评议结果、全体结果、图文报告（干部考核系统）