究竟有哪些对策与方向，又有哪些机遇与挑战?面对步入后疫情时代的社会消费面，面对家电行业对恢复性增长的强诉求，日前诸多家电品牌济济一堂，在一场主题名为“数字突破鉴“数字突破•坚定增长——2023中国家电创新零售峰会”，就当下创新零售的新趋势、新思路、新模式、新技术等进行了探索交流，也给出了各自在数字技术赋能零售、赋能企业自身的效果呈现。
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喜瞳视光代理制度介绍：
代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。
老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。
合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。
董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受布袋除尘器高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，布袋除尘器高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，布袋除尘器高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，布袋除尘器高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，布袋除尘器高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，布袋除尘器高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，布袋除尘器高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，布袋除尘器少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。
在数字化时代，谋求“坚定增长”对我们所有人都提出了更深层次的挑战。对家电行业更是如此，要在核心业务中创造新生价值，要实现新技术、新趋势的行业引领，同时还需要找准自身的品牌定位。而这一些列问题，都将回溯到企业对于市场和用户需求的解读和掌控力。