上海宝山区人力资源公司谈“五险一金”是什么，怎么用
"五险一金"分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），以及住房公积金（一金）。
其中的"五险"是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。
"五险一金"可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。
比如，你可能不知道--"五险一金"里基本"没用"的要数失业险。
想领到失业金是件很不容易的事。
首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。
然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办理一大堆手续。
此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。
这样子你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。
不过，也有很好用的险种。
不必自己出钱上医院
医疗保险是"五险"中较实际、有用的，通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%，这笔钱会进入个人医保账户。
每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张医保卡。
你缴纳的医疗保险，还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张卡里，以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。
而所谓的报销标准，各个地区不同。
北京就规定门诊费用在1800元以上的部分才可以报销，比如花了2300元，只报销500元的50%～70%（医院不同，报销比例不同）。
当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。
报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。
但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付。
如果是人身意外还是得找肇事者赔；而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等，医疗保险都不会管。
生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。
如果你在公立医院通过常规途径生孩子（私立医院、**病房不在此列），从产检到完成生育，只要你缴过一年以上的生育险，那么大部分费用都可以报销。
生育险不只和女性有关。
上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。
买房、养老--缴的多，拿的多
养老保险在"五险"中所占比例高。
单位会缴纳高达个人工资20%的数额进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。
事实上，养老保险的确是缴的越多、得的越多。
按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。
如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。
和上述"五险"不同，"一金"并不是法定的。
但根据国务院颁布的《公积金管理条例》，所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金--"一金"也同样具有强制力。
另一个不同点是，住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分--国家规定你的这部分工资只能用于房子。
企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。
在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，比如，个人和企业各缴12%。
但总的来说，个人缴的越多，企业缴的也就越多。
准备买房的人可以申请使用公积金，相关内容可咨询上海宝山区人力资源公司。
除了购房以外的其他项目--比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。
单位出具证明并盖章同意后，公积金会定期打入你的账户。
"五险一金"能断档吗
除了医疗保险，"五险一金"大都是可以中断的--在你需要跳槽，或"间隔年"时。
其中，养老金随便中断都无所谓，它是累计年限的，能达到15年就行。
住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。
而基本"没用"的失业保险虽然必须缴，但实际上断不断差别并不大。
生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。
养老金需要打出转移单交给新单位；住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。
其余的险种办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。
医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。
如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。
另外，由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保、后来又回三线城市工作的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。
比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。
以上就是上海宝山区人力资源公司讲解交了社保农保就白交了吗的内容。
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