上海松江劳务外包公司浅谈劳务派遣
劳务派遣工伤人员不需要支付劳务派遣公司服务费
根据《劳务派遣暂行规定》(部令第22号)第10条第1款规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
派遣单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。
也就是说当被派遣劳动者发生工伤造成损害时，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇，用工单位承担连带赔偿责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动合同法》规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任
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