一、人力资源许可证经营范围有哪些？

第一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

第二、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

第三、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。
(凭许可证在核定期限内经营);

第四、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

第五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。
(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

第六、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会:人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

第七、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

第八、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
(经营期限与许可证核定期限一致)。

二、人力资源许可证有什么用？

无论是从事人才中介服务，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证。
没有证件的后果，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

有证的企业可以获得以下好处：

1. 提升企业形象：持有人力资源服务许可证的企业能够向客户和合作伙伴展示其专业能力和合规经营的形象，增加信任度和竞争力。

2. 保障服务质量：人力资源服务许可证要求企业具备一定的人员素质和服务能力，持证企业能够提供更专业、高效的人力资源服务，保障客户的利益。

3. 规范市场秩序：人力资源服务许可证的颁发需要对企业的资质和能力进行评估，有助于规范市场秩序，减少不合格机构的存在，提升整个行业的发展水平。

4. 促进行业发展：人力资源服务许可证的实施，有利于推动人力资源服务行业的规范化、专业化发展，提升行业的整体服务水平和竞争力。