关于人力资源服务许可证办理条件介绍
1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2、有三名以取得从业人员上岗培训证书的专职工作人员；
3、有固定服务场所、办公设施和资金符合消费安全要求；
4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
人力资源服务许可证办理程序如下：
1、申请；准备资料
2、告知；出确认资料
3、承诺；承诺文件
4、审批。
“延伸小知”
a个人独资企业是指个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业，一般情况下个人与该个人独资企业的财产无法区分，所以我国法律严格限制该企业的设立条件和程序，设立个人独资企业应当具备下列条件：
b、有固定的场所和必要的生产经营条件。生产经营场所包括企业的住所和与生产经营相适应的处所。住所是企业的主要办事机构所在地，是企业的法定地址。
c、有必要的从业人员。即要有与其生产经营范围、规模相适应的从业人员。关于从业人员的人数，法律并没有作出具体规定，由企业视情况而定。法律依据：《公司法》第五十九条一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。
法律依据
《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。