接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、人事代理、劳务分包、临时工外包、社保代理、公积金代理、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人事代理、人才猎头、代理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、保险代理、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等全心全意为客户服务。现已拥有一支高素质、经验丰富的管理团队，为客户提供优质、高效、安全的人力资源服务。我们秉持zuanye、诚信、服务至上的经营理念，为客户量身定制人力资源解决方案，助力企业发展。“科学化方案、规范化管理服务、职业化培训、雇主式派遣”公司管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，业务范围北京 上海 济南 天津 杭州 深圳 东莞 广州 珠海 福州 重庆 成都 武汉 郑州 西安 长沙 石家庄 沈阳 哈尔滨 南京 汕头 济南 合肥 太原 南昌 南宁 海口 长春 贵阳 昆明 兰州我们的服务涵盖了各大行业如机械制造业、电子通讯、家政服务 清洁服务、经济信息咨询商业咨询、 金融投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、等百余个行个业的，派遣员工将达4万余多人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办多处资源输送机构.全国各省百余处劳务派遣驻区办事处，遍及各省市重点教育基地及各工业园区..各大区都有我公司分部。欢迎各位客户来我公司合作洽谈业务。我公司将以热情、诚信的态度为您服务。

什么是劳务外包，劳务外包的优势有哪些?

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更zhuanye化一些。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求zui多，也zui繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 二、劳务外包的优势 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指zui终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的zui大化。