企业招聘难，企业HR每天都在努力发布招聘信息，为何就招聘不到人员呢，到底是什么地方出问题了呢？如何解决企业招聘难的问题呢？下面就让小编为各位详细介绍一下吧。

企业招聘难，要先分析自己问题。

1、薪资待遇低。企业需要招聘的岗位的工资待遇是否低于市场下同岗位的工资待遇。

2、招聘文案是否与真实岗位中一致。小编发现有很多企业HR在发布招聘信息时，喜欢夸大岗位的工资待遇，结果求职者来公司面试之后，发现面试官描述的与招聘信息基本就不是一回事，所以并没有来上班。

3、企业文化方面的问题。现在有一些企业喜欢讲狼文化，天天喊口号。拜托！员工来企业工作是为了赚钱的，天天喊口号，只讲狼文化，不讲钱，员工又不是傻的，最终企业就留不住员工。

企业招聘不到人员，可以试试以下两种方法。

1、线下/线上招聘需同时展开。

在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的明确。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。

2、公司内部人员介绍。

有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。