灵活用工概念
灵活用工的概念尚没有统一、官方的定论。灵活用工不同于固定全职，签订的不是劳动合同。灵活用工模式下，企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才，而双方没有建立正式的劳动合同关系，灵活用工典型的代表就是自由职业者。
从企业用工方式选择的角度，灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
灵活用工将成企业用工新趋势
2020年5月，国务院总理李克强回答中外记者提问时讲到，“中国有9亿多劳动力，没有就业，那就是9亿张吃饭的口，有了就业，就是9亿双可以创造巨大财富的手。现在，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”
2020年7月，国务院副总理胡春华在北京调研灵活就业工作时强调，“要把支持灵活就业作为稳就业的重要抓手，进一步加大政策支持力度，努力创造更多就业岗位，促进劳动者多渠道灵活就业。要充分发挥各类人力资源服务机构、互联网平台企业的作用，善于运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，改进就业服务，促进供需有效对接，切实促进就业稳定、缓解就业结构性矛盾。要适应灵活就业不断扩大趋势，研究制定相关劳动和社会保障政策，鼓励地方、企业大胆探索，为灵活就业营造良好发展环境。”
与此同时，政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。
2020年7月15日，国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确强化灵活就业劳动权益保障，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策；完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。
2020年7月28日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出支持发展新就业形态，创造更多灵活就业岗位，指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业、高效匹配人力资源。
2020年11月28日国务院发布第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报，转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议，其中建议有关部门探索建立适应新就业形态的劳动用工和社会保障制度，切实保障灵活就业人员合法权益。
……
在国家大政方针的引导下，2020年多地政府也陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面都给予了灵活用工政策支持。
由此可见，“灵活用工”将是未来大趋势。
灵活用工的好处①.对企业的好处
1）shebao入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了shebao稽查、公积金补缴、劳动争议等风险
2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足的挑战；
“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交shebao”这不只是一个网络段子，是滴滴平台灵活用工的真实写照。
通过灵活用工，滴滴平台不用专门为司机配车、交税，节省了大量的用车支出；招聘方面节省了招聘成本；司机与滴滴平台不存在正式的劳动合同关系，节省了五险一金支出，也免去了大量的司机可能会与企业发生的劳务纠纷。
政府将滴滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍，滴滴司机采用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。如果一个司机月入3万，只需要缴纳180的个税。
②.对个人的好处
1）提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会；
2）个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了大化。