一、灵活用工和劳务派遣含义
灵活用工是把劳动关系变成了劳务关系，把工资变成营业收入，灵活用工包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及业务外包为代表的服务形式上灵活。
劳务派遣是一种人力资源外包，广泛应用于当前很多企业，主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的全部或部分委托给人才服务专业机构，但托管人仍属于委托企业。
二、灵活用工与劳务派遣的区别
1、承担对价的人群不同：劳务人力派遣是一种劳动合同关系，用人单位按人力派遣企业向劳动者支付劳动工资，劳动者向用人单位提供服务，企业对务工人员的选用支付对价报酬；
灵活用工是分包劳动合同关系，企业对已完成的工作绩效进行对价报酬。
2、不同的业务独立性：灵活用工面临明确的业务，所以灵活用工供应商需要掌握相关业务能力，管控现场人员；
劳务派遣由实际用人企业控制，派遣劳动完全控制在用人单位，由用人单位控制，劳务人力派遣单位不参与用人单位的业务。
3、支付劳动待遇的标准不同：劳动被派遣单位向用人单位提供工作，往往根据用人单位的正式工作实行同工同酬；
灵活用工的相关待遇基本由灵活用工企业分配。
4、费用核算周期不同：劳务人力派遣的工人与用人单位正式工人的关系一致。用人单位按实际劳动费用按月向派遣单位支付工资。派遣单位将工资结算给劳动者后，双方仍按月结算；
而灵活用工是提供劳动力的供应商和用人单位往往基于合作的业务发展程度和周期结算。
三、灵活用工和劳务派遣的作用
在当今时代，用工短缺和求职困难这两个看似矛盾的问题越来越突出。特别是对企业来说，招聘是一场永恒的持久战。旺季招聘时间长，淡季大量全职人员闲置，企业承担大量成本。
于是灵活用工在餐饮、零售、物流、互联网企业等行业得到了广泛的应用，节约了企业成本，提高了招聘管理效率，成为解决企业用工问题的有效解决方案。另一方面，新一代求职者的就业观念也在发生变化，追求更加自由灵活的就业方式已经成为越来越多年轻人的选择，供需两端的变化促进了灵活用工的爆发。