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什么是人才招聘系统？
招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
人才招聘系统的特色及适用群体
特色：渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、简历管理、人才CRM管理..招聘流程自定义,精准人才库,数据报表灵活配置等功能,优化招聘流程,提高招聘效率,集中国人群大数据，专注研发T12人才测评系统.
致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成为企业的核心竞争力。
将各个渠道的简历聚合汇总，对候选人进行统一管理，从面试安排、offer审批到入职管理；同时提高HR之间、HR和用人部门之间协同，高效推进招聘流程。
搭建企业专属人才库，并对人才分类分库精细化管理；根据招聘需求，自动对人才库候选人二次激活；通过全网人才更新自动提醒，第一时间获取人才库优质候选人的求职意向。
通过将我们积累的简历，整理建立成企业人才库，后续可以自动营销批量盘活简历，自动邀请合适的候选人再次投递，danlie头成本就可以节省上百万。
适用群体：适用于猎头公司、招聘公司等企业内部。
盈利模式
向相关行业内部推荐，降低企业内耗和成本，获得更高的收益。
很多企业开始积极上线招聘管理系统，但在选择一款合适的招聘管理系统时，也会遇到一些“坑”，或者说在选型过程中的迷茫。我们看看zishenHR对Moka招聘系统的推荐。
一款招聘系统能做到什么呢？HR的推荐理由如下：
①支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈
②提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告
③精简招聘任务
④安排面试更高效
⑤将招聘过程中各环节衔接起来
⑥从软件供应商那里获得更好的支持
除此之外，企业在招聘时内部推荐变得尤为重要，所以一款招聘系统能否很好地支持内部招聘，也是一项重要的推荐指标。
Moka招聘系统提供完善的内部推荐解决方案
设置内推奖励机制：根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则，满足企业不同需求，配合内推宣传策略，提升内推积极性。
降低内推⻔槛：搭建清晰易用的内推平台，便于社交传播。有效的内推管理，降低内推门槛，激发员工内推积极性，释放员工人脉潜能。
HR管理便捷：HR可优先处理内推简历，制定差异化的内推机制，实时跟进内推效果，进行奖励统计，提高内推有效性。
提升候选人体验：候选人可自主进行内推简历投递，支持PC端和移动端查阅内推职位，快速投递，并持续跟进简历投递后的进展，提升体验。
HR推荐Moka招聘系统，还因为“好用”。Moka重视用户体验，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。易用性强，好用易上手，几乎0学习成本，HR和面试官能迅速适应，真正实现了技术产品与应用场景结合。
作为一款技术产品，如何将技术真实地应用到HR的工作场景中，并发挥其应有的价值，是对系统最大的考验，现在市面上的大多数产品都只是处在基础功能的搭建阶段，而Moka凭借先进产品理念，以及超出行业的产研实力打造出了“用户体验更好的智能化招聘管理系统”。
对好产品的打磨，是实现更好的用户体验的前提条件，也是保证企业能更好地应用数字化服务的基础。Moka招聘系统团队现已超过300人，其中产研团队占比超过50%，创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的zishenxingyezhuanjia，对于ATS有着独到及深入的了解。也因此成为更受用户推荐的招聘系统。