全新链动2+1系统升级模式，链动2+1商城模式开发，链动2+1商城现成模式开发，链动2+1系统小程序模式开发，链动2+1平台系统开发
一直以来，南京工程公司坚持从工程设计源头改造提升现有技术，在传统行业产品结构调整、提高能源效率上下功夫，lingxian国家环保标准确定“三废”排放目标，助力绿色低碳发展。
2+1链动模式逻辑
首先打算平台有一瓶价值499元的酒.
现在，A要买平台一瓶价值499元的酒，然后成为一个代理的身份。
假没A推荐了A1，A2并且他们也买了这个酒的时候，A就是A1和A2的直准，就拿200元拿A1的100元和A2的100元)，这时我就会开级为老板，我又去推A3，(理论上A是可以无限推的)，这时，A3也买了这个499元的酒，那么这里我可以得300元(这里的300元是包括100元直推奖+200元见点奖)。
好!这里A推荐了人，拿到了奖励,是?是的，这时A1,A2可不可以去推荐人?是可以的。预如A1推荐了B1，B2B3呢?A2又推荐了B4,B5，B6呢?同理，(A1拿B1的直推奖100元，B2的直奖100元，B3的直推奖100元见点奖200元)，(A2那到/B4的直奖100元，B5的直奖100元，B6的直准奖100元加见点奖200元)
以此类推:A3推B7，B8，B9.
好计对A直推的A1和A2发展的这两条线说，这里有-个留人走人机制，(A1和A2下面发展的前两个人会给A，往后推B1和B2，B4B5直推的前两个人也是A的，
这模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的"走人&人机制":成为老板身份后，直推的第三条线(开始)，后面成为老板身份的人“走开”，其发展的"代理"留个上级“老板”-如图，B3成为老板后,离开!C1、2留给老板A,C1、C2成为老板后,D1、D2、D3、D4留给老板A...以此类推以看出A可以获得丰厚的团队点奖!)
还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益!
模式亮点二:帮扶基金
为了更好的实现"上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结!当直推了两个老板，及其下面团队订单教量达到10单举例，那么这20%即可"解冻”，可全部提现。(温馨提示:也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例!!!)
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