企业为什么要开发自己的人才招聘系统呢？通过一个独立的招聘系统，可以为企业创造一个品牌形象，吸引更多的优质候选人前来申请，并提高企业在行业内的zhiming度和形象，招聘系统可以将招聘过程的各个环节和数据进行集成，包括职位发布、简历匹配、面试记录、数据分析等等，通过统一管理和分析数据，企业可以及时改善招聘流程和提高招聘质量。
人才招聘系统有以下功能，能解决企业的日常招聘管理上的问题
简历管理功能：允许招聘人员管理和存储其求职者的简历信息，包括创建、编辑、保存、删除和导入等功能。
2.职位发布功能：允许公司发布招聘信息的详细描述，包括职位描述、职责、要求、薪资等。
3.搜索和筛选功能：通过关键字、地理位置、学历、专业等条件来筛选和搜索求职者的简历。
4.通知功能：支持通过电子邮件、短信、内部消息等多种方式向求职者发送通知信息。
5.面试安排功能：允许招聘人员创建面试时间表、通知候选人、预约面试时间、记录面试结果等。
6.数据分析功能：通过分析招聘数据，统计候选人数量、招聘流程中的瓶颈、投递效率等，提供支持招聘决策的数据。
7.审批功能：允许HR或相关管理人员审批员工的聘请申请并审核相关信息。
8.数据库管理功能：允许在系统内维护候选人数据库及相关信息，并可以分析候选人的技能、经验和背景资料，帮助所需人员的筛选。
企业通过建立自己的招聘系统，可以节省时间和成本，企业可以为自己的招聘过程定制一套完整的流程，在系统中设置自动化流程，包括自动发布职位信息、筛选候选人、排列面试等，能够大大地节省人力和时间成本。招聘系统可以集成各类招聘渠道和人才库，企业可以通过一定条件筛选匹配的应聘者，不需要手动处理大量的简历。通过系统自动化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是显而易见的