人才招聘系统是一种借助互联网技术性信息化可视化工具，主要解决公司招聘存有的信息的不对称、效率不高等诸多问题。本文从以下几方面开展阐述。
一、需求分析报告
传统式公司招聘存有比较严重的信息的不对称、效率不高等诸多问题，容易造成人才外流和举报。因而，开发一个安全高效的人才招聘系统尤为重要。此系统应当考虑以下几个方面要求：
1.公司注册与登陆：企业能够在系统内注册帐号然后进行登陆。
2.职位发布：公司可以根据实际情况，在系统内公布招聘岗位。
3.简历投递：系统软件会自动对个人简历进行分类，提升招聘效率。
4.面试安排：企业能够在系统内分配招聘面试，然后进行通告。
5.数据分析表：系统软件应该可以形成各类数据分析表，协助管理人员完成对招聘需求的全方位管理。
二、控制系统设计
1.系统架构
选用B/S构造，前面选用Vue.js框架，后面选用Spring Boot架构。
2.概念模型设计
选用MySQL数据存储公司信息、职位信息、应聘者资料等统计数据。
3.程序模块设计方案
（1）公司控制模块：包含公司注册、登陆、职位发布等服务。
（2）应聘者控制模块：包含应聘者申请注册、登陆、投简历等服务。
（3）简历投递控制模块：系统软件会自动对个人简历进行分类，提升招聘效率。
（4）面试安排控制模块：企业能够在系统内分配招聘面试，然后进行通告。
（5）数据分析表控制模块：管理人员能够形成各类数据分析表，协助完成对招聘需求的全方位管理。
三、系统进行
1.公司注册与登陆
企业通过注册网页开展账号申请，并通过登陆页面开展登陆。
2.职位发布
企业能够在系统内公布招聘岗位，并配有相对应要求和工资待遇。
3.简历投递
系统软件会自动对应聘者个人简历进行分类，依据客户的需求进行比对，提升招聘效率。
4.面试安排
企业能够在系统内选择适合自己的应聘者然后进行面试安排，然后进行通告。
5.数据分析表
管理人员可以看一下各类数据分析表，包含每月招聘需求、应聘者契合度、招聘面试实际效果等相关信息。与此同时，管理人员也可以进行数据统计分析和管理决策。
四、功能测试
在做完系统软件开发后，必须进行一定的检测，保证系统稳定性和安全性。实验过程包含单元测试卷、系统测试、功能测试等。
五、汇总
文中阐述了人才招聘系统的需求分析报告、控制系统设计、系统进行及系统实验过程。此系统能够从根本上解决传统式公司招聘存有的信息的不对称、效率不高等诸多问题，提升招聘效率和**度，为企业的数字化管理提供有力适用。