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在职场就业领域，越来越多的陷阱和坑等待着我们。听到忠告或许不太愿意接受，但劳动并没有贵贱之分。任何职业都有可能成功，选择职业是个人的权利，别人无权妄加评判。然而，如果想要在职场上越来越好，就不应该选择以下四种性质的工作岗位。只要你有选择的机会，就应该及时离开火坑，并重新选择那些能够增值的职业。就算暂时到职业混得不好，也不能跳进大坑，因为这只会让你的处境变得越来越糟。

【1】无合法资格的雇佣派遣工作。

当前，很多企业为了节约员工工资，转嫁安全环保风险以及逃避员工管理责任，大量违规地雇佣劳务派遣工。虽然少数企业聘用劳务工较为正规，缴纳shebao、提供福利以及同工同酬，甚至还给的劳务工提供“转正”机会。但是，大多数企业聘用劳务工的目的仅仅是为了减少人力成本、逃避管理责任，减少甚至不缴纳shebao，并且永远不给劳务工转正的机会，不能实现同工同酬。劳务工从事脏累的工作，工资待遇仅有正式员工的三分之一。委托给劳务公司的公司实际上是没有实体的公司，不能看到转正希望，也没有培训和发展机会，相当于做“打工的二等公民”。只要有其他选择，就不应长期从事劳务工作。

【2】委托他人来完成业务的工作。

由于企业违规使用劳务派遣工的现象较为普遍，2016年有关机构对此进行整顿和规范，要求使用劳务工的比例不得超过总用工量的10%，且只能在临时性、辅助性和替代性岗位上进行安排，也就是说于临时工的使用。按照规定，企业应该将超额使用的劳务工转为正式员工。然而，面对政策的约束，企业采取了各种对策，以逃避责任。他们转而与一些虚假外包公司合作，将劳务工的身份变相转换为业务外包工。劳务派遣工与企业之间存在用人关系，但一经转为业务外包工后，他们的地位比劳务工还要低一级。虽然业务外包工依旧从事着与之前相同的工作，不过在企业看来，他们已经不再是“人”，仅仅是个业务量而已。这样一来，企业更加逃避了管理责任。对于你来说，还能指望有转正的希望吗？

【3】违规不缴纳shebao的行为。

为员工缴纳shebao是一项强制性政策，企业不遵守就构成违法行为。然而，许多企业明知故犯，不给员工缴纳shebao，并欺骗员工说"缴纳shebao会影响薪资收入"。许多具有流动性的打工族或者暂时贫困的员工也因此受骗而不愿意参加shebao，并签署自愿放弃shebao的承诺书。例如，企业本应为员工缴纳2000元shebao，却只给员工加200元工资，欺骗员工自愿放弃shebao，企业因此节省了1800元的人力成本，而员工只得到200元微薄的利益，损失了大量合法权益。对于那些试图欺骗你不参加shebao的企业，我们不应长期为它们服务。

【4】以画大饼的方式进行欺骗性工作。

当前，有越来越多的创业型公司出现，也导致了一个庞大的骗局团体。他们注册一家公司，玩弄一个项目，就开始忽悠那些天真无知的应届毕业生，即使业务还未展开，他们就吹嘘自己如何很牛逼，将在三年内上市。每天灌输员工一些空洞的鼓励，说要有长远眼光，不要在乎眼前低薪，要一起为公司奋斗，坚持到上市就会成为亿万富翁。这些骗子们让一群不明真相的人拿着低于市场价的工资，却要天天加班加点，甚至有些黑心公司让员工为他们倒贴钱，为了那个不现实的“梦想”白白付出自己的知识、金钱和时间。当遇到这样的大骗子公司时，一定要有警觉心，看穿其真面目后，要及时割肉止损，不要浪费自己的青春。