劳务派遣（Labor Dispatch）：
劳务派遣是指由一家劳务派遣公司向其他企业提供劳动力，派遣的劳动者在受派遣单位工作。劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间存在雇佣关系，但派遣单位与被派遣的劳动者之间没有直接雇佣关系。劳务派遣在一些国家和地区的法律和规定中可能受到限制。
实例： 公司M需要增加一批短期劳动力来处理订单高峰期，但不想直接雇佣临时工。于是，公司M与劳务派遣公司N签订协议，劳务派遣公司N提供一批劳动者到公司M工作，这些劳动者在派遣公司N的雇佣名下，但在公司M进行具体工作，满足了公司M特定时期的需求。
4. 临时工（Temporary Worker）：
临时工是指被雇佣用于临时性工作的员工。这些员工通常在短期内满足特定需求，例如替代正式员工的休假期间或应对短期项目。临时工一般不享有与正式员工相同的福利和雇佣保障。
实例： 零售店S在假日购物季节需要增加销售员工，以满足客liuliang的增加。于是，店主雇佣了一些临时工来帮助销售、服务客户，一旦假日购物季节结束，这些临时工的雇佣关系也会结束。临时工在短期内满足了店主的特定需求，有效应对了节假日购物高峰。
外派、外包、劳务派遣和临时工是劳动力市场中常见的形式，它们在不同情况下满足了企业的特定需求。外派适用于跨国合作、项目合作等需要员工暂时调动的情况，让员工在派遣期间获得新的经验和技能。外包则帮助企业专注核心业务，将非核心业务委托给公司，tigao效率和降低成本。劳务派遣则适用于临时性劳动力需求，由的劳务派遣公司提供临时员工，避免直接雇佣带来的管理成本和风险。而临时工则在特定时期满足企业临时需求，节约用工成本并保持灵活性。