在学校中，学校方可以委托劳务派遣公司将需要的服务岗位或技术岗位的工作人员从派遣公司中招聘。# 学校劳务派遣是否合法 #在国内劳动规定的范畴内，劳务派遣是一种正式的劳动形式。因此从法律上来讲，学校劳务派遣也是合法的。在某些情况下，通过劳务派遣进入学校工作的一些人员并没有享有与学校其他员工同等的待遇，这就存在了一定的不公平现象。因此，需要加强学校劳务派遣员工劳动权益的保障，让他们得到应有的待遇和尊重。
在中国的工作市场，劳务派遣已经成为了一种相对比较普遍的就业形式，而在学校中是否也存在这样的情况呢？本篇文章将从学校劳务派遣的定义、其是否合法以及存在的问题三个方面进行探讨，让我们一起来了解一下。
什么是学校劳务派遣
劳务派遣，就是指为了满足用工需要，委托劳务派遣公司将自有员工派遣到用工单位工作的一种就业形式。在学校中，学校方可以委托劳务派遣公司将需要的服务岗位或技术岗位的工作人员从派遣公司中招聘。这也就是学校中的劳务派遣。
学校劳务派遣是否合法
在国内劳动规定的范畴内，劳务派遣是一种正式的劳动形式。2013年，中国推出了《劳动合同法》的修订版本，这个版本也让劳务派遣变成了一种正式的就业形式，同时也对劳务派遣的用工单位、劳务派遣公司以及派遣员工的权利和义务做出了一定的规范。因此从法律上来讲，学校劳务派遣也是合法的。
存在的问题
学校劳务派遣的合法性不是问题，问题是在实际中，劳务派遣员工所拥有的权益是否得到充分保障。在某些情况下，通过劳务派遣进入学校工作的一些人员并没有享有与学校其他员工同等的待遇，这就存在了一定的不公平现象。因此，需要加强学校劳务派遣员工劳动权益的保障，让他们得到应有的待遇和尊重。
结尾
通过本篇文章对学校劳务派遣进行了探讨，我们得到了这样的结论：学校劳务派遣在法律上是合法的，但在实际中仍然存在许多问题。因此，学校应该加强对劳务派遣员工权益的保障，让他们在学校的工作中能够得到应有的待遇和保障，避免不公平现象的发生。