劳务派遣是一种常用的招聘方式，企业可以通过劳务派遣外调员工，解决人手不足的问题。在劳务派遣公司的注册资本认缴方面，一些企业或许会存在疑问。下面我们来看看，经营劳务派遣的公司到底是应该实缴注册资本还是认缴注册资本。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣指劳务派遣公司将自己的注册员工派遣到需要该类员工的企业中，由企业对这些员工执行日常管理和工作任务，劳务派遣公司对员工进行工资支付和福利待遇。目前，劳务派遣在国内已成为很多企业招聘员工的常用方式之一，特别是在一些行业中，如制造业和服务业。
二、劳务派遣公司的注册资本
劳务派遣公司在设立时需要注明其注册资本，注册资本实缴与认缴之间有什么区别呢？注册资本实缴是指新公司初始注册时缴纳的实际资本，而认缴资本是指股东承诺未来将缴纳但尚未实际缴纳的资本。通常情况下，认缴资本并不需要立即缴纳。
三、经营劳务派遣应如何资本配比
劳务派遣公司的资本配比应根据国家有关规定和要求制定。对于经营劳务派遣的公司，其资本配比一般为70%实缴，30%认缴。此外，在具体的注册资本标准上，国家也有明确要求，中国工商局规定，劳务派遣企业的注册资本应不低于200万元。
，对于经营劳务派遣的公司，应实缴70%的注册资本，同时，还应当遵循国家的相关规定和要求。这样，不仅可以确保公司正常运转，也能够保障员工的权益。