1、有利于组织制定战略目标和发展计划
人力资源规划不仅是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。
2、确保组织在生存和发展过程中的人力资源需求
为了满足人力资源的需要，人力资源部门必须分析组织人力资源的需求与供给之间的差距，制定各种规划。
3、有利于人力资源管理活动的有序化
人力资源规划是企业人力资源管理的基础。它由总体规划和各种业务计划组成，用于管理活动(如确定人员需求)、供给量、调整职位和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，以确保有序的管理活动。
4、有利于调动员工的积极性和创造性
人力资源管理不仅要实现组织目标，还要满足员工的个人需求（包括物质需求和精神需求），从而激发员工的持久积极性。只有在人力资源规划的条件下，才能知道员工能够满足什么和满足的水平。
5、有利于控制人力资源成本
菁科人力的人力资源规划有助于检查和计算人力资源规划计划的实施成本和效益。通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，将劳动力成本控制在合理水平上，是组织可持续发展不可或缺的环节。