灵活就业人员的特点：
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，普遍年龄在35岁以下。
灵活就业人员自身特点
从事生活服务业的蓝领大多以中专高职学历为主，主要分布在销售岗、职能岗和客服岗等随时可替代的岗位。这部分人更换工作频繁、流动性高、规模大、知识水平相对较低、毛利低。
从事金融、IT的白领人群大多以本科为主，这部分人更注重服务的质量，需要服务商精细化运营，规模小毛利高。
灵活就业人员工作特点
一是工作关系的灵活性。灵活就业人员的工作关系不稳定时长时短，因为他们总要频繁地更换岗位。
二是收入的灵活性。收入高低不等，总体水平较低，有相当一部分人的收入达不到社会平均工资水平。
三是工作时间的灵活性。灵活就业人员的工作时间依其从事的行业性质而定。
灵活用工的优势：
1.节约管理成本。
企业和专业的人力资源公司合作，员工的招聘、培训都由人力资源公司负责，为企业提供专业型人才。大大降低了人事管理的时间成本，可以将更多的时间、资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2.节省人员的招募成本。
企业很难招到满意的员工，薪资福利不断上涨，企业的用工成本不断升高。灵活用工平台很好地解决了企业这方面的问题。
3.规避用工风险。
比如，企业将用工过程中产生的工伤风险、裁员风险（劳动争议、经济补偿金问题）等交由人力资源服务公司处理。很好地规避了用工风险。
灵活用工六种模式：
1、劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
2、非全日制
非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
3、实习生
实习生多指没有社会经验刚出校门的学生。需要有经验的工作人员指导，学习实际的工作经验。实习生通常以工资计酬，他们不享受退休金与最低工资保障。实习生还分为毕业、没毕业两类。聘用实习生处理短期出现的额外工作，也可将其培养成正式的劳工。
4、兼职
兼职即职工或学生在本职工作外兼任其他工作职务，也被称作第二职业或副业。
如：查水表、接听记录投诉电话等工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
返聘退休人员指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
如：老王是工厂业务娴熟的youxiu职工，退休后被公司返聘回去，负责新入厂职工的业务培训。
6、业务外包
业务外包，即资源外包、资源外置。指企业整合其外部最youxiu的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。如：飞机场、火车站等将安保、保洁之类的业务外包给其他公司规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。