中国企业到越南从事境外劳务合作要小心
①通过正规中介进行。目前一些非法中介以收费较低为诱饵，擅自招收劳务人员并输往越南，不与劳务人员签署劳动合同，也不协助办理当地劳动许可证，导致劳务纠纷频频发生，给劳务人员造成较大损失。根据商务部、外交部等相关部委规定，只有获得外派劳务人员资格的公司才可对外派出劳务。
②在当地办理劳动许可证。越南法律规定，不允许外籍人员持旅游签证在越南务工。在越南工作 3 个月以上的外籍劳务人员须办理劳动许可证。中国劳务人员办理许可证时，需提供省级以上或国家集医院开具的健康证明、所在地派出所出具的无犯罪记录证明、技术能力证明等文件，并经国内公证机关公证、中国外交部和越南驻华使馆认证。
③加强对中国劳务人员的管理。在聘用中国劳务人员时，一定要检查其是否合法入境，是否持有合法证件；在给中国工人支付工资时，争取发放给工人，避免出现工人工资被克扣或中介恶意欠薪等劳资纠纷事件。
④处理好与越南的工会关系。越南工会在为工人争取利益时，与投资企业谈判、博弈中具有较大作用，要注意处理好与越南工会关系。