有实际业务，但由人力资源外包，并非劳务派遣，企业为了节省税收的成本，将借用劳务派遣开票来冲抵劳务成本。所谓的“移花接木”就这了，导致以假乱真的增加企业人工成本，减少纳税成本。
2、无业务，虚开票
一些劳务公司对虚开的，对用工单位应开票而不开票的行为，隐藏收入；还有的劳务公司使用不规范发票或收据入账，形成虚增、虚列成本，达到少缴税的目的。
3、虚工资，假扣除
有的劳务公司虚构劳动力，支付劳务工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，形成增值税和所得税巨额消耗。也就是，企业虚造身份，虚列工资导致的。
4、不报个数，不缴社会保险
劳务公司通常只跟部分劳动者签订合同，因此，有的通过往来户支付工资等手段；再或者劳务公司与用工单位推托等，形成逃避社会保险和代扣代缴个税。
5、过度使用政策
根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
打比方：有的公司人事100人员，竟然全属于劳务派遣，那么占比****，是不符合及违反以上规定的。