深圳合伙企业怎么合理分配股权

股权架构设计是每一个做企业的老板都要关注的事情，公司设计股权架构的必要性以及合伙企业该怎么合理地分配股权。
一、设计股权架构的必要性
1、明晰合伙人的权、责、利
合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。
2、有助于创业公司的稳定
也许我们在创业的时候都是同学，兄弟、闺蜜，大家觉得，什么股比比不股比的，先不说，先做下去，把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题，因为在刚开始关系好的时候，大家都不能好好谈，出现问题肯定更不能好好谈，最终的结果是创业项目受到影响。
3、影响公司的控制权
通过开头的案例可以看出，都是控制权的问题，如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。
二、合伙企业如何分配股权
1、两个人的股权
合理：70% vs 30%
80% vs 20% (老大说了算)
避免：50% vs 50% (老大不明确，没有真正决策人)
65% vs 35% (两个股东博弈型)
98% vs 2% (创始人吃独食，小股东没有参与感!）
2、三个人的股权
合理：70% vs 20% vs 10%
60% vs 30% vs 10% (沟通效率高，快速决策)
避免：33% vs 33% vs 33% (均分)
40% vs 40% vs 20% (小股东要换)
49% vs 47% vs 4% (小股东绑架大股东)
3、四个人的股权
合理：70% vs 20% vs 5% vs 5%
67%(创始人) vs 18%(合伙人) vs 15%(员工股)
51%(创始人) vs 34%(合伙人) vs 15%(员工股)
34%(创始人) vs 51%(合伙人：30% vs 16% vs 5%) vs 15%(员工股)
避免：25% vs 25% vs 25% vs 25% (均分)
95% vs 2% vs 2% vs 1% (创始人吃独食)