抖音是目前非常火热的短视频平台，其快速发展的同时也吸引了众多企业进驻进行招聘活动。作为一个人力资源招聘行业的从业者，开通抖音人力资源招聘行业的报白是非常重要的步骤。下面是一些可以帮助你开通报白的建议：
1. 注册企业账号：在抖音上开展招聘活动，首先需要创建一个企业账号。通过在抖音的guanfangwangzhan（或者相关的招聘平台）注册一个企业账号，填写相关的企业信息，包括企业名称、联系方式、企业简介等。
2. 完善企业资料：一旦注册了企业账号，你需要完善企业资料。上传企业Logo，填写详细的企业介绍，让用户对你的企业有更全面的了解。此外，还应该上传一些招聘相关的图片和视频，以便更好地展示你的招聘活动和企业文化。
3. 发布招聘信息：在抖音上发布招聘信息是吸引人才的关键一步。你可以使用抖音提供的海量素材（如招聘海报、文字texiao等）来制作有吸引力的招聘信息。注意描述职位要求和福利待遇，使招聘信息具有吸引力。
4. 开展招聘直播：招聘直播是在抖音平台上进行实时招聘活动的一种形式。你可以通过视频直播的方式向用户展示公司环境、工作氛围、员工福利等，并介绍招聘的职位和要求，与求职者互动答疑。这种形式可以更直观地吸引用户的关注，提高招聘效果。
以上是关于如何开通报白和进行招聘直播的建议。当然，在开展招聘活动的过程中，有时可能会出现一些违规行为。如果你的招聘直播涉及到违规内容，你可以采取以下步骤处理：
1. 删除违规内容：立即删除涉及违规内容的招聘直播或相关视频，以防止造成更大的影响。
2. 行为规范教育：对于出现违规行为的员工进行行为规范教育，加强对于抖音社区规范的了解和遵守。
3. 快速响应用户投诉：如果有用户对于招聘直播的内容提出投诉，及时回应并解释处理情况，让用户感受到积极的沟通与反馈。
4. 向抖音平台举报：如果你发现了其他企业或用户的招聘直播存在违规行为，你可以向抖音平台进行举报。抖音会对举报进行审核，并对涉及违规行为的账号进行惩罚。
总之，在抖音人力资源招聘行业开通报白和处理违规行为都是很重要的，通过合理利用招聘资源和遵守平台规范，你可以更好地进行招聘活动并提升招聘效果。