蜂享家分销商城系统开发

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　　未来的竞争忧虑意识应当是“快鱼吃慢鱼”，而非“大鱼吃小鱼”，速度与效率变得格外重要，而减法原则是增快速度、增强效率的重要方法之一。“传统企业要不断减掉一切与最终用户直接沟通的障碍，减掉层层加价的中间渠道，减掉组织多余的架构层级，减掉一切可以外部化的低效的外部交易，减掉核心能力之外所有欲望与冲动”因而，减法不只是做产品线的减法，也是渠道的减法，组织结构的减法。减法不但能降低产品成本，还能提高企业效率，占据速度优势。

　　超级掌柜：实习掌柜在7天内销售或者自购3单后就是蜂享家的超级掌柜了，除了享受佣金外，还解锁了销售分红和邀请码兑换权益。

　　金掌柜：当你的个人影响力在连续6个月内达到1000，就可以升级为金掌柜了（1元佣金等于1个个人影响力）。成为金掌柜后销售佣金和销售分红都有了重大升级，销售佣金膨胀125%，同时还解锁了另一笔.....——一级金掌柜佣金的10%。

　　针对超级掌柜和金掌柜，蜂享家平台还设立了回收机制：如果未在一个月进行销售，将对掌柜权益进行回收：

　　1、将店铺所有市场压缩给其上级掌柜管理，也就是说你原来的一级掌柜都会变成你上级的一级掌柜，原来的二级同样会变成你上级的二级，依次类推。

　　2、市场关系脱离，佣金保留可提，再次启动视为新号。就是你和你的一级甚至更下面的掌柜市场将没有任何关系，但是在回收前所产生的佣金都会保留，同时你的帐号将变成普通消费者，不再享有佣金.....，如果想要再次成为掌柜，就需要重新被邀请，重新升级。

　　导师：升级导师需要满足三个条件：

　　1、累计拓展一级超级掌柜10名，也就是说你所有的邀请中，其中至少有10个人达到超级掌柜的身份。

　　2、考核就可以了，注意是连续6个自然月，也就是平均每个月卖3000元。

　　3、考核期内销售分红达到1000元，这里销售分红的计算方式是根据金掌柜的销售分红来统计的，包括一级实习掌柜、超级掌柜佣金的20%和一级金掌柜佣金的10%。

　　成为导师后，就成功解锁了销售分红中一级导师/合伙人佣金的10%.....、2到N级金掌柜佣金的10%和超级掌柜佣金的15%分红.....，同时还解锁了鲸准推.....。

　　现代管理学之父，彼得?德鲁克认为，当今企业之间的战争，不是产品的竞争，而是商业模式之间的竞争。对于传统企业而言，重构固有的商业模式更像是一种企业变革，十分不愿轻易碰触，而在互联网时代，这种变革关乎到企业的生存与发展，重构成为必须，运用互联网思维指导企业进行商业模式变革成为突破口和当务之急。传统企业运用互联网思维的最终目的是通过创新商业模式，跟上互联网时代的步伐，增强竞争力，最终实现战略转型，从而夺取往昔的优势地位。