薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税管理师：①初级薪税管理师适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。②中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层管理人员发展的人员。③薪税管理师适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
1、国家有政策今年2月份，人社部发表文件，表示正式将薪税师纳入为新职业（工种）。自此，薪税师这一职业就算是有国家认可的了。而且，目前全国薪税师人才库已经建成。除此之外，还有北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南以及沈阳等省市也已经建成了地方性的薪税师人才库。
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2、行业有声明薪税师目前已经获得了薪税主流组织的认可，就比如北京人力资源服务行业协会，它现在也已经变成薪税师的官方合作机构，提供学员们的薪税师培训。除此之外，一些大型的人力资源企业比如中智集团，已经设有专门的薪税服务岗位，也表示认可薪税师证书。与此同时呢，也有越来越多的企事业单位，在招聘新税服务人员时，把拥有薪税师证书作为招聘时的优先录用条件。
薪税师的诞生：
在新个税法案和shebao入税的政策实施后，上述问题对HR和财务人员的工作都产生了很大影响。
因此，企业为了适应新的政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才。
而新型人才的能力模型，应为：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。
这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业shuiwuchouhua的合法合规性。
在这样的前提下，薪税师这个职业悄然走入了人们的视野。
薪税师的能力：
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理
