灵活用工
作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。
灵活用工派遣
灵活用工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业劳务公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由劳务派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
灵活用工动机
（一）灵活用工有助于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；
（二）灵活用工有助于企业降低用工风险：企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己科技数据统计，在其平台上使用的灵活用工模式的企业，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。
岗位和行业
一、适合岗位
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外聘用员工。
3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
4、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等临时工派遣)。
5、商业企业员工(收银员、销售人员等都可以劳务派遣)。
6、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
7、装潢、建筑行业各类人员。
二、适合行业
1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高；
2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。
3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。
4、医药行业：这种行业最适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。
5、其他行业。