王冲老师链动2+1系统模式（商业模式）【梁雨】王冲老师链动2+1商城开发，王冲老师链动2+1系统定制开发，王冲老师链动2+1系统软件开发，王冲老师链动2+1商城系统开发
当下线上流量的触顶让存量用户的运营重要性愈发凸显，因此，全渠道、全域精细化的流量及用户运营是零售企业实现流量价值大化的必备能力。面对以消费者为中心的全域新零售时代，今年6月来伊份与腾讯智慧零售展开深度合作，加速其数字化转型升级，利用好数字化工具进行私域建设的同时充分布局公私域联动，创造场景机会、增加消费者触点，实现数据沉淀。
链动2+1”直销模式比较简单，只有两个级别：代理商、老板。商城购买599元大礼包就可以成为代理商，代理商直接推荐2个代理商，就可以晋升成为老板。老板自动脱离跟名下2个代理商的关系。接下来老板直推发展代理商的时候，拿直推提成+团队提成，推荐的远多，提成越高。
举例子：代理商M推荐A和B消费599元后，分别拿A和B的推荐奖金100元。同时自动晋升成为老板，老板脱离A和B的关系，另行发展自己的团队。老板推荐C消费599元，可以拿100元的推荐奖金+团队奖金200元，当C推荐D、E消费599元，自己成为老板后，出局建立新团队，老板拿D、E各200元团队奖金。
2+1链动模式奖励机制权益，来做列举分析：
奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能，以及V3身份权利礼包等等还有一些其他的功能。
1、直推奖：每推荐一个消费者成为链长获得的直推分佣奖励。(比如A链长推荐B用户，B用户去下单，A链长就可以获得100直推奖励)。
2、拥有团队见点奖：比如A动长推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A动长就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）
3、平级奖励：动长推荐的代理，该代理也晋升动长后，假设B动长是A动长推荐的，每推荐一人B总收益300，A动长可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......
4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有动长以及拥有身份的业绩按照对应比例发放。
5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为动长，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个链长成为动长或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为动长。
6、换位功能：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为动长或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。
7、V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和动长来说基本是双赢的效果。
所谓线上分销，可能很多人都会理解为传销形式，只要仔细深入去了解并不是所凭空想象的那样，很多大的电商平台都有做线上分销商城，对误认理解三级分销或者误会三级分销为传销的，这里和大家做下普及，所谓的三级分销模式，意思就是A发展B，B发展C，C发展D，那么三级佣金的是以直接接近消费者的三级获得佣金，什么意思呢？就是D去买了，那么C、B、A拿到佣金，如果D发展的E，E买了。那么是D、C、B拿佣金，与A无关。
可见，从数字化转型切口进行升级，未来零售企业有望打开未来业务的增量空间，并产生长期的增长动能。
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